◼︎ミッション
ディープテックスタートアップの組織づくりを支援することをミッションとするポジションです。スタートアップの経営幹部（CXOクラス）採用支援を中心に、組織づくり（人事制度設計、社風醸成、等）や人事面を全方位的にサポートしていただきます。

 

◼︎具体的な業務イメージ

• 企業成長に必要な組織体制、チームメンバーを経営陣と議論

• 求人像の明確化、採用手法を決定

• 最適なリクルーティングエージェントの選定およびマネジメント

• CXOタレントプールの構築（採用マーケティング、イベント企画立案・実行、ダイレクトスカウトなど）

• 人事制度構築（等級・評価・報酬）や組織作り（MVVの策定、マネジメントメンタリング等）

 

◼︎必須経験・能力

• 採用人事3年以上（スタートアップの採用、エグゼクティブ・ハイクラス採用経験者、歓迎）

• 人の懐に飛び込み、人間関係を作れる力

• 自らイニシアティブをとって物事を前にドライブする力

• 大変な局面にぶち当たっても折れないグリッド

• 新しいことに関心を持ち、チャレンジする好奇心

• 新しいものを吸収し、物事の本質を見抜く力

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◼︎歓迎経験・能力

• 組織開発、人事改革経験者

• ビジネスレベル英語（多国籍チームの組織づくりサポートをしていただきます）

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■参考インタビュー記事

• 入社インタビュー：https://www.realtech.holdings/post/20220105

• 投資先インタビュー：https://note.com/realtechholdings/